5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhà1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语n)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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